MANDITUR S.L., constituida como una Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.) y registrada en el Registro Mercantil de Madrid (Hoja: M-491829; Tomo: 27297; Folio: 139; Sección: 8; Inscripción 5ª), es una empresa dedicada al sector de la hostelería. Sus operaciones incluyen la gestión de dos hoteles (Vanilla Garden Hotel y Hotel Villa Mandi), un supermercado (VM), y un bar (Paniclub), consolidándose como un referente en el turismo de las Islas Canarias.

Con un enfoque centrado en la excelencia en el servicio, la promoción del turismo sostenible y el apoyo a la economía local, MANDITUR S.L. combina tradición canaria con innovación para ofrecer una experiencia única a sus visitantes. Su actividad se rige por las leyes comerciales españolas aplicables a este tipo de entidades.

Régimen Fiscal

Como empresa radicada en Canarias, MANDITUR S.L. opera bajo el régimen fiscal especial de la Zona Especial Canaria (ZEC), diseñado para fomentar la inversión y el desarrollo económico en el archipiélago. Este régimen otorga ventajas como:

• Bonificación en el Impuesto sobre Sociedades.
• Exención del Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) en determinadas operaciones.

Estas condiciones refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y la contribución a la economía local.

Normativa Legal de Referencia

1. Normativa General del Trabajo:

   • Estatuto de los Trabajadores: Base jurídica de las relaciones laborales en España​.
   • Convenio Colectivo de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife (2022-2026): Estándares específicos para la gestión laboral en los sectores de hostelería y comercio​.
   • VI Acuerdo Laboral Estatal para Hostelería (ALEH VI): Normativa sectorial de ámbito estatal​.

2. Normativa en Materia de Igualdad y No Discriminación:

   • Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
   • Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
   • Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBI y Trans​.

3. Normativa sobre Transparencia:

   • Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: Garantiza el acceso público a la información corporativa.

4. Normativa en Prevención de Riesgos Laborales y Acoso:

   • Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso Moral, Sexual y por Razón de Sexo​.

Compromisos Corporativos

1. Plan de Igualdad: MANDITUR S.L. promueve un entorno equitativo y libre de discriminación, garantizando la igualdad de oportunidades para todos sus empleados​.

2. Protocolo LGTBI: La empresa asegura un espacio inclusivo y respetuoso, en cumplimiento con las normativas de diversidad y derechos LGTBI​.

3. Protocolo de Acoso Laboral y Sexual: Establece procedimientos claros para prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral​.

4. Gestión Laboral: En alineación con el convenio del sector de hostelería y comercio de Santa Cruz de Tenerife, y el Estatuto de los Trabajadores, MANDITUR S.L. garantiza condiciones laborales dignas, incluyendo:

   • Salarios competitivos y beneficios sociales.
   • Horarios y medidas de conciliación laboral.

Publicación y Transparencia

MANDITUR S.L. cumple con las exigencias de la Ley de Transparencia, asegurando la divulgación de:

• Información organizativa, económica y normativa.
• Condiciones laborales y políticas de igualdad.
• Datos sobre el impacto ambiental y social de sus operaciones.

Para más información, nuestro equipo administrativo está disponible para atender cualquier consulta y promover la accesibilidad a los documentos relacionados. Este compromiso con la transparencia refleja nuestra filosofía empresarial basada en la sostenibilidad, la calidad y la innovación.