IGUALDAD Y DIVERSIDAD

En MANDITUR S.L., estamos firmemente comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. Nuestro enfoque va más allá de la equidad de género, integrando medidas concretas para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género.

Nuestro Plan de Igualdad y Diversidad refleja este compromiso, estableciendo acciones específicas para promover la equidad, facilitar la conciliación laboral y familiar, prevenir el acoso, y garantizar la inclusión plena del colectivo LGTBI.

Nuestros Principios

1. Equidad de Género
   Nos comprometemos a eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género y a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.

2. Inclusión LGTBI
   Garantizamos un entorno laboral donde las personas del colectivo LGTBI se sientan valoradas y respetadas, sin miedo a represalias o discriminación.

   • Promovemos la sensibilización sobre diversidad afectivo-sexual e identidad de género.
   • Garantizamos la igualdad en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.

3. Conciliación Laboral y Familiar
   Reconocemos la importancia de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de nuestros empleados mediante medidas como horarios flexibles, teletrabajo, y apoyo a la maternidad y paternidad.

4. Prevención del Acoso y la Violencia
   Aseguramos un entorno laboral libre de acoso y violencia de género o discriminación por orientación sexual o identidad de género, gracias a protocolos claros y efectivos.

Medidas y Acciones

1. Sensibilización y Formación

   • Organizamos talleres y sesiones formativas para todo el personal sobre igualdad de género, diversidad LGTBI y prevención de la discriminación.
   • Fomentamos una cultura de respeto y empatía en todos los niveles de la organización.

2. Análisis de Brechas y Diversidad

   • Realizamos análisis de brechas de género y diversidad para identificar desigualdades salariales, de promoción o representación, y tomamos medidas correctivas.
   • Monitoreamos el impacto de nuestras políticas inclusivas y buscamos mejoras continuas.

3. Promoción de la Diversidad

   • Indicamos en nuestras ofertas de trabajo que somos una organización comprometida con la igualdad y el respeto a la diversidad.
   • Garantizamos la representación equitativa de hombres, mujeres y personas del colectivo LGTBI en los procesos de contratación y promoción interna.

4. Canal de Denuncias

   • Disponemos de un canal confidencial para que los empleados puedan reportar cualquier situación de discriminación, acoso o violencia, asegurando una respuesta rápida y efectiva.
   • Respetamos la confidencialidad y brindamos apoyo a las víctimas, incluidas medidas como mediación, reasignación de funciones y asistencia psicológica.

Nuestro Compromiso

En MANDITUR S.L., consideramos que la igualdad de género y la inclusión de la diversidad son pilares esenciales para el desarrollo humano y el éxito empresarial. Trabajamos continuamente para mejorar nuestro Plan de Igualdad y Diversidad, garantizando un entorno laboral inclusivo, justo y respetuoso para todas las personas, fomentando el talento, la equidad y la innovación.