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IGUALDAD, DIVERSIDAD Y RESPETO
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
En MANDITUR S.L., estamos firmemente comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. Nuestro enfoque va más allá de la equidad de género, integrando medidas concretas para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género.
Nuestro Plan de Igualdad y Diversidad refleja este compromiso, estableciendo acciones específicas para promover la equidad, facilitar la conciliación laboral y familiar, prevenir el acoso, y garantizar la inclusión plena del colectivo LGTBI.
Nuestros Principios
Equidad de Género
Nos comprometemos a eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género y a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.Inclusión LGTBI
Garantizamos un entorno laboral donde las personas del colectivo LGTBI se sientan valoradas y respetadas, sin miedo a represalias o discriminación.- Promovemos la sensibilización sobre diversidad afectivo-sexual e identidad de género.
- Garantizamos la igualdad en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.
Conciliación Laboral y Familiar
Reconocemos la importancia de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de nuestros empleados mediante medidas como horarios flexibles, teletrabajo, y apoyo a la maternidad y paternidad.Prevención del Acoso y la Violencia
Aseguramos un entorno laboral libre de acoso y violencia de género o discriminación por orientación sexual o identidad de género, gracias a protocolos claros y efectivos.
Medidas y Acciones
Sensibilización y Formación
- Organizamos talleres y sesiones formativas para todo el personal sobre igualdad de género, diversidad LGTBI y prevención de la discriminación.
- Fomentamos una cultura de respeto y empatía en todos los niveles de la organización.
Análisis de Brechas y Diversidad
- Realizamos análisis de brechas de género y diversidad para identificar desigualdades salariales, de promoción o representación, y tomamos medidas correctivas.
- Monitoreamos el impacto de nuestras políticas inclusivas y buscamos mejoras continuas.
Promoción de la Diversidad
- Indicamos en nuestras ofertas de trabajo que somos una organización comprometida con la igualdad y el respeto a la diversidad.
- Garantizamos la representación equitativa de hombres, mujeres y personas del colectivo LGTBI en los procesos de contratación y promoción interna.
Canal de Denuncias
- Disponemos de un canal confidencial para que los empleados puedan reportar cualquier situación de discriminación, acoso o violencia, asegurando una respuesta rápida y efectiva.
- Respetamos la confidencialidad y brindamos apoyo a las víctimas, incluidas medidas como mediación, reasignación de funciones y asistencia psicológica.
Nuestro Compromiso
En MANDITUR S.L., consideramos que la igualdad de género y la inclusión de la diversidad son pilares esenciales para el desarrollo humano y el éxito empresarial. Trabajamos continuamente para mejorar nuestro Plan de Igualdad y Diversidad, garantizando un entorno laboral inclusivo, justo y respetuoso para todas las personas, fomentando el talento, la equidad y la innovación.
EXPLORA NUESTROS PLANES
1. Plan de Igualdad
Manditur S.L. implementa un Plan de Igualdad que busca garantizar la equidad entre hombres y mujeres dentro de su organización, alineado con la normativa vigente y buenas prácticas del sector. Este plan incluye:
- Diagnóstico previo: Identificación de desigualdades en contratación, clasificación profesional, formación, promoción y salarios.
- Medidas clave:
- Promoción de la representación femenina en puestos de responsabilidad.
- Políticas de selección basadas en criterios objetivos.
- Formación para prevenir el sesgo de género.
- Auditoría salarial para garantizar la equidad.
- Seguimiento y evaluación: Comisión interna encargada de monitorear los avances.
2. Protocolo LGTBI
El Protocolo de Igualdad y No Discriminación LGTBI reafirma el compromiso de Manditur con un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Principales medidas:
- Inclusión de cláusulas específicas de igualdad en convenios colectivos.
- Formación continua para el personal sobre derechos LGTBI y prevención de discriminación.
- Procedimientos objetivos para contratación, promoción y clasificación profesional.
- Políticas inclusivas de beneficios sociales y permisos.
3. Protocolo contra el Acoso
Manditur ha adoptado un Protocolo para la Prevención y Actuación Frente al Acoso en todas sus formas: moral, sexual y por razón de sexo. Elementos principales:
- Tolerancia cero: Compromiso explícito contra cualquier conducta constitutiva de acoso.
- Ámbito de aplicación: Cobertura en todas las actividades laborales, incluidos desplazamientos, eventos, y comunicaciones digitales.
- Procedimientos claros:
- Recepción y gestión de denuncias.
- Investigación interna.
- Medidas correctivas y de seguimiento.
- Difusión y formación: Sensibilización de todo el personal y socios externos.